Instructores – Buenas Prácticas
Buenas prácticas para la contratación de instructores y la creación de sinergias regionales
VISIÓN GENERAL DE LAS ESTRATEGIAS CORPORATIVAS RECOMENDADAS PARA LA CONTRATACIÓN DE INSTRUCTORES.
Reclutamiento en estudios locales:
- Tomar clases en estudios que no sean del Club Pilates, tanto grandes estudios como grandes y boutiques para buscar instructores en el mercado y ofrecer horas adicionales a los candidatos que buscan más oportunidades de enseñanza
Bases de datos de programas de certificación de Pilates:
- Realizar una búsqueda local de graduados de los principales programas nacionales de certificación de Pilates a través de la base de datos disponible en sus sitios web.
- Programas de certificación de Pilates a través de la base de datos disponible en sus sitios web.
Reclutamiento en colegios/universidades:
- Identificar si los programas de danza en las universidades locales o principales tienen un programa de Pilates.
- Identificar instructores en centros de ocio/bienestar, identificar si de danza, ciencias del ejercicio o fisioterapia tienen formación en Pilates.
Anuncios de trabajo:
- Publicación de anuncios de puestos vacantes en bolsas de trabajo
Redes sociales:
- Promoción de las vacantes en las páginas de medios sociales del estudio
Referencias:
- Solicitar referencias del personal existente, miembros y otros instructores candidatos a instructor
POLÍTICA CORPORATIVA RELATIVA A LA REMUNERACIÓN DE LOS INTRUCTORES.
La remuneración de los instructores suele basarse en el nivel del estudio, los años de experiencia y el nivel educativo del candidato.
La estructura salarial recomendada es la siguiente: tarifa de fichaje (alrededor del salario mínimo) + tarifa por clase (tarifa que ganan por impartir una clase) + comisión por persona (a partir de 6 personas).
La empresa recomienda trabajar con otros estudios de su territorio para garantizar que haya regiones para evitar la competencia entre estudios o una «guerra de ofertas» por parte de los instructores.
POLÍTICA RECOMENDADA POR LA EMPRESA CON RESPECTO A LOS INTRUCTORES QUE DESEAN CAMBIAR DE ESTUDIO O TRABAJAR EN VARIOS ESTUDIOS.
Más del 50% de nuestros instructores trabajan en varios estudios y algunos de ellos no forman parte de la red del Club Pilates, nuestro objetivo debería ser retener a los instructores en la red de CP y darles una experiencia positiva independientemente del estudio en el que trabajen.
Algunos instructores quieren trabajar más horas, pero su estudio original no tiene disponibilidad.
A medida que se abren nuevos estudios, algunos instructores se dan cuenta de que los nuevos estudios son más convenientes o les permiten desplazarse mejor.
Algunos instructores no tienen una buena relación laboral con su Director General o el propietario del estudio y desean trasladarse a otro estudio.
Si un estudio quiere explorar si hay instructores en un estudio CP vecino que quieran horas adicionales, deben ponerse en contacto con el propietario del estudio para que les recomiende instructores, no deben reclutar directamente a esos instructores sin hablar primero con el propietario del estudio.
Si un instructor que está actualmente empleado en otro CP se pone directamente en contacto con usted, por favor documente la comunicación y de un aviso previo a los propietarios de los otros estudios antes de realizar cualquier oferta.
Si un instructor ha trabajado anteriormente en otro estudio de CP, se recomienda ponerse en contacto con el gerente anterior para obtener una referencia o recomendación.
La encuesta muestra que es mejor repartir la disponibilidad de un instructor entre al menos 2 estudios, si es posible, para minimizar la cobertura necesaria en caso de llamada, enfermedad, baja o abandono del estudio.
POLÍTICA DE LA EMPRESA EN RELACIÓN CON LA SINERGIA DE ESTUDIOS Y EL REPARTO DE EMPLEADOS.
Los buenos instructores son la columna vertebral de un estudio de éxito.
Es responsabilidad del propietario del estudio crear una experiencia positiva y estimulante para sus instructores, debemos mostrar a nuestros instructores que los valoramos y que queremos ofrecerles oportunidades de crecimiento e inversión.
Como región, los estudios deberían trabajar juntos para crear una red de instructores con el fin de animarles a permanecer dentro de la familia del Club Pilates en caso de que desean horas u oportunidades adicionales.
Los propietarios de los estudios no deben prohibir a sus instructores que busquen horas adicionales en otro estudio si tienen disponibilidad adicional, esto crea un ambiente de trabajo tóxico tanto para los instructores como entre los propietarios de los estudios.
Los propietarios de los estudios deben ser serviciales y comprensivos a la hora de cancelar una clase, esto impacta negativamente en la marca CP.
Se recomienda colaborar con otros estudios de la región para crear una base de datos de instructores que estén dispuestos a estar «de guardia» para horas adicionales o sustituciones, y garantizar un acceso rápido a la información de contacto, así como una escala regional sobre cómo se compensará a los suplentes.
CUESTIONES REGIONALES RECIENTES EN MATERIA DE PERSONAL.
Un propietario o gerente se pone en contacto con un candidato a instructor a través de una de las bases de datos de Pilates y resulta que el instructor está actualmente empleado en uno de nuestros otros estudios pero está buscando más horas:
- Las bases de datos de certificación de Pilates no listan donde un instructor está actualmente, el propietario o gerente no tiene forma inicial de saber que este instructor trabaja actualmente para Club Pilates y no está solicitando intencionadamente a los candidatos.
Un estudio en «Pre-Venta» tiene un instructor que ha pasado por la Formación de Profesores, pero el instructor quiere trabajar en otro estudio que está más cerca o que ya está abierto:
- Los estudios de una región deberían trabajar juntos para llevar a cabo la Formación de Profesores ya que estos instructores pueden beneficiar a todos los estudios.
- Los propietarios deben estar abiertos a «prestar» instructores a otros estudios mientras ellos trabajan para finalizar la apertura de su estudio con el fin de incorporar a estos instructores más rápido y ponerlos al día en la metodología de Club Pilates.
Un propietario o gerente se pone en contacto con los instructores de CP existentes para ver si quieren más horas:
- Los propietarios o gerentes deberían ponerse en contacto con los propietarios de un estudio primero, antes de hablar con un instructor de CP.
Los instructores se ponen en contacto con los nuevos propietarios para obtener más horas o para cambiar de estudio:
- El empleo de instructor es a voluntad y los propietarios no pueden prohibir a los instructores que acepten trabajo adicional o trabajar en un estudio diferente.
- La empresa recomienda encarecidamente que no se recurra a los acuerdos de no competencia.
- El nuevo estudio aconseja a los instructores que informen a los propietarios del estudio actual que están en entrevista con un nuevo CP para horas adicionales y compartir la nueva ubicación del CP.